por Iris | May 8, 2016 | Desarrollo Personal, Empleo, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Productividad
Es claro que cuando uno trabaja independientemente tiene que estimar cuánto cuesta su hora de trabajo para poder cobrar al cliente. Sin embargo, esto no es tan evidente cuando uno trabaja para una empresa. Conocer cuánto le cuesta a la empresa tu hora de trabajo puede...
por Iris | Abr 22, 2016 | Desarrollo Personal, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Productividad, Toma de Decisiones
Si eres de las personas que sigue el refrán “no hagas hoy lo que puedes dejar para mañana” muy probablemente estés procrastinando. La palabra PROCRASTINAR es aún poco conocida en español; aunque está en el diccionario. Su equivalente en inglés “procrastinate” es...
por Iris | Abr 22, 2016 | Desarrollo Personal, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Productividad
Es común escuchar “no tengo tiempo”; sin embargo, te sorprenderías cuánto tiempo más podrías encontrar para hacer lo que quieres. Cuando tomas consciencia del tiempo que dedicas a cada actividad, puedes minimizar o eliminar aquellas que generan poco valor a tus metas....
por Iris | Abr 22, 2016 | Desarrollo Personal, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Productividad
La autodisciplina es fundamental para lograr las metas que nos hemos propuesto. Es la fuerza que nos empuja a realizar un trabajo con calidad aún estando cansados, mantener la calma cuando algo nos perturba y, en general, seguir adelante a pesar de los obstáculos que...
por Iris | Abr 22, 2016 | Comunicación Efectiva, Desarrollo Personal, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Productividad, Toma de Decisiones
MOTIVACIÓN, del latín “motivus” que significa “lo que ocasiona movimiento”, es precisamente aquello que te impulsa a moverte, aquello que te hace actuar para lograr un propósito, para alcanzar una meta, para ir detrás de lo que te apasiona. Sin embargo aunque te...
por Iris | Abr 12, 2016 | Comunicación Efectiva, Inteligencia Emocional, Liderazgo, Productividad, Toma de Decisiones
Los profesores N. Romano y J. Nunamaker realizaron un análisis del tiempo que le dedican los empleados en puestos medios y altos a reuniones de trabajo y encontraron un rango que iba de 25 a 80 por ciento. En muchos casos, estas personas se quejaban de “reuniones...
